劳动争议 （2021）京03民终4271号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。根据本案查明的事实，汇康公司虽主张谢兴华自2020年1月20日至2020年1月23日累计脱岗3次，严重违反公司规章制度，但未提交确实有效的证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故一审法院对于汇康公司的该项主张不予采信。汇康公司与谢兴华解除劳动合同的行为明显缺乏事实依据，属于违法解除，汇康公司应当向谢兴华支付违法解除劳动合同赔偿金。关于解除时间一节，谢兴华虽辩称双方的劳动合同关系于2020年3月2日解除，但谢兴华在仲裁委认可于2020年2月18日收到谢兴华发送的《解除/终止劳动合同通知书》电子邮件，且根据汇康公司提交的短信截图可知，谢兴华于2020年2月18日已知悉解除劳动合同通知内容，结合谢兴华自2020年2月25日未再为汇康公司提供劳动的事实，对于汇康公司主张双方的劳动合同关系于2020年2月25日解除的意见，一审

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。根据本案查明的事实，汇康公司虽主张谢兴华自2020年1月20日至2020年1月23日累计脱岗3次，严重违反公司规章制度，但未提交确实有效的证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故一审法院对于汇康公司的该项主张不予采信。汇康公司与谢兴华解除劳动合同的行为明显缺乏事实依据，属于违法解除，汇康公司应当向谢兴华支付违法解除劳动合同赔

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4271号上诉人（原审原告）：汇康保险销售（北京）有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：徐浩辰，经理。委托诉讼代理人：王满红，女，汇康保险销售（北京）有限公司法务。被上诉人（原审被告）：谢兴华，男，1972年3月23日出生，汉族，住辽宁省大连市中山区。上诉人汇康保险销售（北京）有限公司（以下简称原告）因与被上诉人谢兴华劳动争议一案，……