劳动争议 （2015）兴民终字第472号

被上诉人从2008年5月起到上诉人处工作，是上诉人仲裁阶段代理人罗振平（泡桐树煤矿工程师）在仲裁庭审辩论意见中认可的事实。2014年7月7日，上诉人与被上诉人签订了《劳动合同》，期限至2014年12月31日。上诉人泡桐树煤矿因井下煤炭资源枯竭，于2014年7月1日向矿属各部门、队组及职工下发贞泡矿管字（2014）19号《关于提前告知贞丰县三河泡桐树煤矿资源枯竭的通知》，通知上要求矿领导在同年7月10日前及开调度会时将煤矿的情况告诉全矿所有采掘施工队和管理人员，由他们在班前会上进行传达，让所有职工做好双向选择，于2014年7月12日前到矿办公室报告，过期不报告的，回采结后矿方将不承担任何责任。而贞丰县安全生产监督管理局出具的《贞丰县泡桐树煤矿自行关闭情况说明》等证据证实泡桐树煤矿资源枯竭是事实。被上诉人在一审中提交了其与上诉人于2014年12月16日签订的《解除劳动合同协议书》，用以证实双方已协议解除劳动合同。上诉人在一审中对该份协议中的泡桐树煤矿印章真实性提出异议，但未进行核查，也未申请专业鉴定；上诉中亦提出该印章理应经过司法鉴定，但依然未正式提交书面申请要求鉴定。故认定其对印章系伪造

被上诉人从2008年5月起到上诉人处工作，是上诉人仲裁阶段代理人罗振平（泡桐树煤矿工程师）在仲裁庭审辩论意见中认可的事实。2014年7月7日，上诉人与被上诉人签订了《劳动合同》，期限至2014年12月31日。上诉人泡桐树煤矿因井下煤炭资源枯竭，于2014年7月1日向矿属各部门、队组及职工下发贞泡矿管字（2014）19号《关于提前告知贞丰县三河泡桐树煤矿资源枯竭的通知》，通知上要求矿领导在同年7月10日前及开调度会时将煤矿的情况告诉全矿所有采掘施工队和管理人员，由他们在班前会上进行传达，让所有职工做好双向选择，于2014年7月12日前到矿办公室报告，过期不报告的，回采结后矿方将不承担任何责任。而

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兴民终字第472号上诉人（原审被告）贞丰县三河泡桐树煤矿，住所地贞丰县龙场镇枪杆村。法定代表人蔡勇，矿长。被上诉人（原审原告）杨明洪，男。上诉人贞丰县三河泡桐树煤矿与被上诉人杨明洪劳动争议一案，不服贵州省贞丰县人民法院（2015）贞民初字第266号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。原……