劳动争议 （2014）徐民终字第03776号

合法的劳动关系受法律保护。本案中，刘明对诉请中要求中矿公司2012年5月7日至2012年7月24日期间因未签订书面劳动合同而应支付双倍工资的请求，未举证证明。另，刘明在诉状中陈述其为2012年7月24日到中矿公司工作，且双方在2012年7月24日签订了书面劳动合同。故对于刘明要求因中矿未签订书面劳动合同支付双倍工资的请求，于法无据，法院不予支持。刘明从事的系销售工作岗位，其工作岗位有其特殊性，按照双方所签订的劳动合同显示，自周一至周六为工作期间，每日上班7小时，该约定不违反法律的强制规定。另，刘明因工作需要出差回来后，按照领取了出差补贴。故刘明要求中矿公司支付出差加班工资和未出差（周六）加班工资的请求，法院不予支持。按照江苏省高级人民法院和江苏省劳动争议仲裁委员会2009年作出的《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条规定的内容：劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。故对于刘明的该项请求，不属于法院受案范围，故法院不予理涉，刘明可通过劳动行政部门予以解决。根据双方所签订的书面劳动合同，结合刘

合法的劳动关系受法律保护。本案中，刘明对诉请中要求中矿公司2012年5月7日至2012年7月24日期间因未签订书面劳动合同而应支付双倍工资的请求，未举证证明。另，刘明在诉状中陈述其为2012年7月24日到中矿公司工作，且双方在2012年7月24日签订了书面劳动合同。故对于刘明要求因中矿未签订书面劳动合同支付双倍工资的请求，于法无据，法院不予支持。刘明从事的系销售工作岗位，其工作岗位有其特殊性，按照双方所签订的劳动合同显示，自周一至周六为工作期间，每日上班7小时，该约定不违反法律的强制规定。另，刘明因工作需要出差回来后，按照领取了出差补贴。故刘明要求中矿公司支付出差加班工资和未出差（周六）加班工

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第03776号上诉人（原审原告）刘明，无业。委托代理人胡远博，江苏同瑞律师事务所律师。委托代理人丁梅娜，女，，汉族。被上诉人（原审被告）江苏中矿立兴能源科技有限公司，住所地徐州市泉山区解放南路中国矿业大学科技园科技大厦**。法定代表人江华，该公司总经理。委托代理人焦梓烜，江苏红杉树律师事务所律师。上诉人刘明因与被上诉人江苏中矿立兴能源科……