劳动争议 （2014）合民一终字第03861号

关于本案的争议焦点之一未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求是否超过仲裁时效的问题。李昕羽于2012年4月28日进入华融电子公司工作，华融电子公司一直未与李昕羽签订书面劳动合同。故华融电子公司应当向李昕羽支付2012年5月28日至2013年4月27日期间的双倍工资的差额。故李昕羽关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求自2013年4月28日开始计算仲裁时效，仲裁时效一年于2014年4月27日届满。李昕羽于2014年3月申请劳动仲裁，故李昕羽关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求未超过仲裁时效。华融电子公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于本案的争议焦点之二未休年休假工资报酬是否超过仲裁时效的问题。华融电子公司认可李昕羽在职期间未安排其休年休假，亦未向其支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬亦属于劳动者应获得的劳动报酬的范畴，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，不适用仲裁时效1年的限制。故李昕羽关于未休年休假工资报酬的仲裁主张并未超过仲裁时效。华融电子公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于本案的争议焦点之三华融电子公司应否支付经济补偿金的问题。李

关于本案的争议焦点之一未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求是否超过仲裁时效的问题。李昕羽于2012年4月28日进入华融电子公司工作，华融电子公司一直未与李昕羽签订书面劳动合同。故华融电子公司应当向李昕羽支付2012年5月28日至2013年4月27日期间的双倍工资的差额。故李昕羽关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求自2013年4月28日开始计算仲裁时效，仲裁时效一年于2014年4月27日届满。李昕羽于2014年3月申请劳动仲裁，故李昕羽关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求未超过仲裁时效。华融电子公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于本案的争议焦点之二未休年休假工资报酬是否超过

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03861号上诉人（原审原告）：安徽省华融电子工程有限责任公司，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路669号，组织机构代码70490235-2。法定代表人：陶钢，总经理。委托代理人：汪浩，安徽美林律师事务所律师。委托代理人：席磊，安徽美林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李昕羽。委托代理人：张方，安徽中天恒律师事务所律师。委托代理人……