劳动争议 （2013）鄂武汉中民商终字第01648号

林娅主张2012年9月9日病假期满后，其因病情需要继续向同昌科技公司请假，同昌科技公司主张在上述病假期满后，林娅没有请假也没有上班，属于旷工。庭审过程中，同昌科技公司出示的2012年9月9日的病假证明单复印件上同时复印有林娅的另二份病假证明单，映证了林娅所述已向同昌科技公司递交病假单的事实，同昌科技公司虽称另二份病假证明单系复印于仲裁委，但仲裁裁决书中表明双方均未提供该二份病假证明单。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。该院认定在2012年9月9日病假期满后，林娅向同昌科技公司履行了请假手续。同昌科技公司根据《员工手册》第3部分第7条的规定解除与林娅的劳动关系，但同昌科技公司没有提供《员工手册》经过民主程序和向林娅予以公示的有效证据。故同昌科技公司解除与林娅劳动关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条及第三十九条的规定，同昌科技公司应支付林娅违法解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法

林娅主张2012年9月9日病假期满后，其因病情需要继续向同昌科技公司请假，同昌科技公司主张在上述病假期满后，林娅没有请假也没有上班，属于旷工。庭审过程中，同昌科技公司出示的2012年9月9日的病假证明单复印件上同时复印有林娅的另二份病假证明单，映证了林娅所述已向同昌科技公司递交病假单的事实，同昌科技公司虽称另二份病假证明单系复印于仲裁委，但仲裁裁决书中表明双方均未提供该二份病假证明单。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。该院认定在2012年9月9日病假

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂武汉中民商终字第01648号上诉人（原审原告）：林娅，女，1978年8月19日出生，汉族。委托代理人：付康，男，汉族，1971年2月27日出生。委托代理人：张红，湖北泓峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉同昌科技发展有限公司，住所地：武汉市东西湖区田园大道祥泰综合楼。法定代表人：刘鹏飞，该公司总经理。委托代理人：张志军，湖北诚明律师事务……