劳动争议 （2014）沈中民五终字第1505号

劳动者和用人单位的合法权益应当受到法律保护。关于南塔鞋城不同意支付唐义刚经济补偿金5200元的诉讼请求，唐义刚主张劳动关系的解除时间为向南塔鞋城邮寄送达了解除劳动关系通知书的2013年9月5日，南塔鞋城认为双方的劳动关系于2011年12月31日解除，自2012年1月开始唐义刚已经转到越胜公司工作，并出具了有越胜公司名头的工资明细表予以佐证。该院认为，南塔鞋城没有举证证明其委托越胜公司对唐义刚进行劳务派遣，唐义刚没有与越胜公司签订劳动合同，唐义刚的工作岗位也没有发生变化，故认定双方解除劳动关系的时间为唐义刚向南塔鞋城主张解除劳动关系的时间，即2013年9月5日。劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。双方均未提供唐义刚2013年工资标准，按同时期本市最低工资标准1300元予以计算，故南塔鞋城应向唐义刚支付经济补偿金人民币5200元（1300元×4个月）。关于南塔鞋城主张不应为唐义刚补缴2012年10月至2013年9月期间的养老、医疗保险费的诉讼请求，因南塔鞋城公司未在社会保险征缴机构开立保险账户，故对唐义刚的诉讼请求，该院予以

劳动者和用人单位的合法权益应当受到法律保护。关于南塔鞋城不同意支付唐义刚经济补偿金5200元的诉讼请求，唐义刚主张劳动关系的解除时间为向南塔鞋城邮寄送达了解除劳动关系通知书的2013年9月5日，南塔鞋城认为双方的劳动关系于2011年12月31日解除，自2012年1月开始唐义刚已经转到越胜公司工作，并出具了有越胜公司名头的工资明细表予以佐证。该院认为，南塔鞋城没有举证证明其委托越胜公司对唐义刚进行劳务派遣，唐义刚没有与越胜公司签订劳动合同，唐义刚的工作岗位也没有发生变化，故认定双方解除劳动关系的时间为唐义刚向南塔鞋城主张解除劳动关系的时间，即2013年9月5日。劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1505号上诉人（原审被告）：唐义刚，男，1964年10月3日出生，满族。委托代理人：盛玉坤，市职工法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）：沈阳南塔鞋城有限责任公司。法定代表人：高云蔼，该公司总经理。委托代理人：张慧欣，辽宁圣法律师事务所律师。上诉人唐义刚因与被上诉人沈阳南塔鞋城有限责任公司（以下简称“南塔鞋城”）劳动争议纠纷一案……