劳动争议 （2016）粤16民终877号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，被告是于2002年9月24日依法成立的合法用工主体，被告在2012年12月1日完善、修订规章制度前有经过工会代表参会讨论，经一致投票通过，规章制度发布后有在公司公告栏长期张贴公示，并要求员工阅读后在规章制度签阅表上签名确认，且该规章制度的内容不违反法律的强制性规定、制订过程经过了民主讨论，故该规章制度对被告及包括原告在内的公司员工均具有相应的约束力。自2015年3月18日起至2016年3月17日止的一年内，由于原告违反规章制度而
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，被告是于2002年9月24日依法
正文（节选）
广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤16民终877号上诉人（原审原告）：刘海雄，男。委托代理人：朱海平，男，广东兴源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：紫金县新基眼镜五金配件有限公司。住所地河源市紫金县古竹经济开发试验区。法定代表人：陈智燊，董事长。委托代理人：邹伟崇，该公司职员。上诉人刘海雄因劳动争议纠纷一案，不服广东省紫金县人民法院（2016）粤1621民初897号民事判……