劳动争议 （2014）庆民二民终字第26号

原告于2000年1月15日到被告单位工作，2007年12月25日原告与东波公司签订劳动派遣合同书，被派遣到被告单位工作。原告与东波公司形成新的劳务派遣关系，原告与东波公司签订的劳动派遣合同合法有效。而后，原告与东波公司续签了劳动派遣合同书，原、被告之间不存在劳动关系，故原告无权请求与被告签订无固定期限劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动报酬争议案件不受一年时效的限制，因此被告关于原告请求法定假日工资和带薪工资已超过仲裁时效的理由不能成立。原告要求被告为其补缴养老保险金不属于人民法院管辖范围，原告请求的法定假日工资和带薪假日工资由于被告无证据证明已给原告发放，所以对原告的该项请求应予支持。原告未休法定假日2008年至2009年22天，2010年3天，2011年11天，2012年3天；带薪假日2008年至2012年共计25天。原告2010年10月至2011年9月平均工资680元，日工资31.26元，2011年10月至2012年9月平均工资620元，日工资28.51元，法定假日加班工资为3632.67元（（22天×31.26元＋3天×31.26元＋11天＋31.26元＋3天×

原告于2000年1月15日到被告单位工作，2007年12月25日原告与东波公司签订劳动派遣合同书，被派遣到被告单位工作。原告与东波公司形成新的劳务派遣关系，原告与东波公司签订的劳动派遣合同合法有效。而后，原告与东波公司续签了劳动派遣合同书，原、被告之间不存在劳动关系，故原告无权请求与被告签订无固定期限劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动报酬争议案件不受一年时效的限制，因此被告关于原告请求法定假日工资和带薪工资已超过仲裁时效的理由不能成立。原告要求被告为其补缴养老保险金不属于人民法院管辖范围，原告请求的法定假日工资和带薪假日工资由于被告无证据证明已给原告发放，所以对原告的该项请求

黑龙江省大庆市中级人民法院民事判决书原件庭长签发：审判长审核：合议庭成员：发文号（2014）庆民二民终字第26号拟稿人：孙文斌校对人：拟稿时间：2014年2月18日黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）庆民二民终字第26号上诉人（原审原告）王和，男，1968年4月4日出生，汉族。委托代理人全继丰，女，1974年10月3日出生，汉族。委托代理人王桂金，黑龙江海天庆城律师事务所律师。……