劳动争议 （2017）湘02民终1347号

”部分予以阐述。二、被上诉人以轮岗为由对上诉人进行工作岗位的调整属于对劳动合同的重大变更，由于该变更导致双方解除劳动合同，被上诉人违法解除劳动合同，一审法院应当适用劳动合同法第八十七条判决被上诉人支付双倍经济补偿。三、绩效工资未计入补发工资。一审法院以绩效工资计算离职前12个月平均工资，但计算补发工资时却以基本工资计算，违法了法律法规对于工资构成的规定。四、一审法院仅以被上诉人单方面制作的考勤表，没有其他请销假材料佐证即认定上诉人已经享受年休假，属采信证据不当。该考情表系伪造，与实际情况不符。被上诉人亚太保险株洲支公司辩称，上诉人所从事岗位为内勤理算，该岗位的工资就是一审法院认定的“基本工资”，绩效工资指的保险代理（销售）提成。劳动合同对岗位工资约定以薪酬通知单为准。和被上诉人一起调岗一共三人，但是向上诉人发出了通知，但上诉人拒签调岗通知。言恒向一审法院提出起诉请求：1．确认原告与被告解除劳动合同关系；2．被告向原告支付解除劳动合同赔偿金100992元；3．被告补发原告年休假工资报酬15480元；4．被告补发原告加班工资和赔偿金3096元；5．被告补发原告拖欠、减扣工资和赔偿金3428

”部分予以阐述。二、被上诉人以轮岗为由对上诉人进行工作岗位的调整属于对劳动合同的重大变更，由于该变更导致双方解除劳动合同，被上诉人违法解除劳动合同，一审法院应当适用劳动合同法第八十七条判决被上诉人支付双倍经济补偿。三、绩效工资未计入补发工资。一审法院以绩效工资计算离职前12个月平均工资，但计算补发工资时却以基本工资计算，违法了法律法规对于工资构成的规定。四、一审法院仅以被上诉人单方面制作的考勤表，没有其他请销假材料佐证即认定上诉人已经享受年休假，属采信证据不当。该考情表系伪造，与实际情况不符。被上诉人亚太保险株洲支公司辩称，上诉人所从事岗位为内勤理算，该岗位的工资就是一审法院认定的“基本工资”

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终1347号上诉人（原审原告）：言恒，女，汉族，1982年10月10日出生，住湖南省株洲市石峰区。委托代理人：陈涛，湖南法健律师事务所律师，代理权限为特别授权，代为承认、放弃、变更、反驳诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉等诉讼权利。被上诉人（原审被告）：亚太财产保险有限公司株洲中心支公司，住所地湖南省株洲市天元区庐山路333号福泰国际……