追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终2389号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，配件厂认可王万华自2014年9月起为其提供劳务，但认为王万华提供的是特定的劳务，双方建立的是劳务关系，则配件厂应对此进行举证，而配件厂未能举证，应承担举证不能的不利法律后果，故法院确认王万华与配件厂自2014年9月22日起建立了劳动关系。双方对劳动关系解除时间存在争议，应由用人单位承担举证责任。本案中，配件厂虽抗辩双方于2015年年底或2016年年初终止劳动关系，但未对此提供证据予以证明，结合配件厂提供的2016年2月17日由王万华出具的说明，法院确认双方解除劳动关系时间为2016年2月17日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，配件厂认可王万华自2014年9月起为其提供劳务，但认为王万华提供的是特定的劳务，双方建立的是劳务关系，则配件厂应对此进行举证，而配件厂未能举证，应承担举证不能的不利法律后果，故法院确认王万华与配件厂自2014年9月22日起建立了劳动关系。双方对劳动关系解除时间存在争议，应由用人单位承担举证责任。本案中，配件厂虽抗辩双方于2015年年底或2016年年初终止劳动关系，但未对

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2389号上诉人（原审原告）：王万华，男，1963年6月29日出生，，汉族，住四川省彭山县。被上诉人（原审被告）：锡山区飞捷车辆配件厂，住所地江苏省无锡市锡山区安镇街道查桥锡沪路东段**号。经营者：何琪华，男，1963年8月20日出生，,汉族，住无锡市新区。委托诉讼代理人：郭澈，江苏漫修律师事务所律师。上诉人王万华因与被上诉人锡山区飞……