劳动争议 （2014）嘉民一终字第77号、第78号
裁判要旨
《嘉峪关大友企业公司违规违纪员工处理办法》、《嘉峪关大友企业公司员工考勤管理办法》是企业基本规章制度，于2010年4月16日、2008年2月25日经职工代表大会讨论通过，并下发决议向职工公示予以执行。所制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，可作为法院审理案件的依据。解小红的行为是否构成”严重”违反企业规章制度，是根据劳动者的行为客观存在，劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为标准确定的。解小红接到单位通知上班，单位为其安排工作岗位后，其遂向劳资员递交病假申请，在未经企业相关部门批准情况下，擅自休病假，连续旷工16个工作日。其行为符合《大友企业公司违规违纪员工处理办法》第四条甲类违规违纪行为及相应处理措施中规定的，连续旷工三个及以上工作日属甲类违规违纪行为，予以解除劳动合同且不予支付经济补偿。据此大友企业公司作出与解小红解除劳动合同的决定是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。故解小红主张支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。大友企业公司在解小红待岗期间应依法向其发放生活费，生活费的标准比照同期嘉峪关市最低工资标准确定。大友
摘要
《嘉峪关大友企业公司违规违纪员工处理办法》、《嘉峪关大友企业公司员工考勤管理办法》是企业基本规章制度，于2010年4月16日、2008年2月25日经职工代表大会讨论通过，并下发决议向职工公示予以执行。所制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，可作为法院审理案件的依据。解小红的行为是否构成”严重”违反企业规章制度，是根据劳动者的行为客观存在，劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为标准确定的。解小红接到单位通知上班，单位为其安排工作岗位后，其遂向劳资员递交病假申请，在未经企业相关部门批准情况下，擅自休病假，连续旷工16个工作日。其行为符合《大友企业公司违规违纪员工
正文（节选）
甘肃省嘉峪关市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）嘉民一终字第77号、第78号上诉人（原审原告）解小红。委托代理人胡丽曼，嘉峪关人合律师事务所律师。上诉人（原审被告）嘉峪关大友企业公司，住所地嘉峪关市新华北路898号。法定代表人王兆禄，该公司总经理。委托代理人张杰，该公司人力资源部职工。上诉人解小红与嘉峪关大友企业公司劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服嘉峪关市城区人民法院于2014年3月3日……