劳动争议 （2016）苏05民终6147号

一审庭审中，双方当事人的争议焦点在于：1、高旭祥在2012年6月份以前的工资标准？2、高旭祥在2012年10月10日后有无上班？3、高旭祥和誉华公司之间劳动合同是否存在违法解除的情形？关于第1个争议焦点：高旭祥在2012年6月份以前的工资标准？高旭祥认为，誉华公司发放的工资条上载明发放给高旭祥、臧利芹、高德义的工资均是誉华公司向其发放的工资，在2011年1月至10月期间其工资为3100元/月，自2011年11月起其工资为4100元/月，故在2011年11月15日的《协议书》中其将工资待遇更改为4100元。从银行流水明细也可以反映出2012年4、5月份誉华公司是按照4100元/月的标准发放其工资的。从2007年的工资发放名册可以反映出其在2007年的工资收入即为2900元，之后的工资不可能会有降低。自其进入公司工作以来，每月仅休息两天，但请假均不扣发工资，事实上誉华公司在2012年6月份仅向其发放工资2100元，故应补发2000元。为此，高旭祥提交以下证据：1、工资条2页（载明2011年4月至8月期间高旭祥的实发工资金额分别为1460.60元、1436.20元、1467.20元、1403

一审庭审中，双方当事人的争议焦点在于：1、高旭祥在2012年6月份以前的工资标准？2、高旭祥在2012年10月10日后有无上班？3、高旭祥和誉华公司之间劳动合同是否存在违法解除的情形？关于第1个争议焦点：高旭祥在2012年6月份以前的工资标准？高旭祥认为，誉华公司发放的工资条上载明发放给高旭祥、臧利芹、高德义的工资均是誉华公司向其发放的工资，在2011年1月至10月期间其工资为3100元/月，自2011年11月起其工资为4100元/月，故在2011年11月15日的《协议书》中其将工资待遇更改为4100元。从银行流水明细也可以反映出2012年4、5月份誉华公司是按照4100元/月的标准发放其工资

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6147号上诉人（原审原告）：高旭祥。被上诉人（原审被告）：常熟誉华置业有限公司，住所地常熟市碧溪镇工业园区。法定代表人：陈合念，公司董事长。委托代理人：黄旻倩，国浩律师（苏州）事务所律师。上诉人高旭祥因与被上诉人常熟誉华置业有限公司（简称誉华公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第00724号民事判决，……