劳动争议 （2015）浙绍民终字第1969、1970号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”现胡红亮和卡西尼公司均不服绍柯劳仲案字（2015）第276号仲裁裁决，依法诉至该院，该院依法予以合并审理，双方互为原告和被告。结合原、被告诉辩意见，该院围绕案件争议焦点分述如下：第一，关于原、被告间劳动关系。胡红亮于2014年3月24日与卡西尼公司续签一年《劳动合同》的事实清楚，双方各自提交的《劳动合同》可资辅证，该院依法予以确认。双方争议焦点在于劳动关系的开始时间和解除或终止之事实。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于胡红亮的入职时间，在原、被告存在劳动关系的事实基础上，卡西尼公司掌握管理员工名册、考勤记录、工资发放记录等

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”现胡红亮和卡西尼公司均不服绍柯劳仲案字（2015）第276号仲裁裁决，依法诉至该院，该院依法予以合并审理，双方互为原告和被告。结合原、被告诉辩意见，该院围绕案件争议焦点分述如下：第一，关于原、被告间劳动关系。胡红亮于2014年3月24日与卡西尼公司续

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第1969、1970号上诉人（原审原告、原审被告）胡红亮。被上诉人（原审被告、原审原告）浙江卡西尼服饰有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌工业园区。法定代表人王汉强。上诉人胡红亮因劳动争议两案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第1865、1927号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月28日立案受理后，依法组……