劳动争议 （2015）二中民终字第13550号

本案中，金隅喜来登酒店对于原判关于其单位违法解除劳动合同行为的认定未持异议，并表示同意给付违法解除劳动合同赔偿金，故本院对于解除行为的合法性问题不再赘述。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。王帅与金隅喜来登酒店因劳动合同解除问题发生较大冲突，双方相继报警。结合金隅喜来登酒店提交的视频录像显示的相关情况、双方发生纠纷的过程和激烈程度以及劳动法律关系较强的人身信赖属性，可以看出双方之间继续履行劳动合同的基础受到削弱，故原审法院考虑双方之间关系恶化的情况下继续履行劳动合同容易引发后续纠纷，并据此确认双方劳动关系已经解除及判令金隅喜来登酒店向王帅给付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。综上，对于王帅的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京金隅地产经营管理有限公司金隅喜来登酒店负担（

本案中，金隅喜来登酒店对于原判关于其单位违法解除劳动合同行为的认定未持异议，并表示同意给付违法解除劳动合同赔偿金，故本院对于解除行为的合法性问题不再赘述。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。王帅与金隅喜来登酒店因劳动合同解除问题发生较大冲突，双方相继报警。结合金隅喜来登酒店提交的视频录像显示的相关情况、双方发生纠纷的过程和激烈程度以及劳动法律关系较强的人身信赖属性，可以看出双方之间继续履行劳动合同的基础受到削弱，故原审法院考

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第13550号上诉人（原审被告）王帅，男，1988年8月23日出生。委托代理人郝明，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京金隅地产经营管理有限公司金隅喜来登酒店，营业场所北京市东城区北三环东路36号院4号楼。负责人郭娟，副总经理。委托代理人许军利，北京市中瑞律师事务所律师。委托代理人张洁，女，1972年11月30日出生。上诉……