劳动争议 （2021）京03民终4073号

新华公司主张罗艳峰岗位已被其他员工替代，但罗艳峰并未与其主动解除劳动关系，原岗位被替代为公司单方作出的行为，故新华公司此项主张不予采信。新华公司主张双方存在矛盾不能履行原劳动合同，罗艳峰工作存在失误，但未能提交有力证据予以证明，故新华公司此项主张不予采信，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，新华公司提交的证据不足以证明罗艳峰有该法第三十九条和第四十条第（一）项和第（二）项规定的情形，罗艳峰主张违法终止，要求继续保持劳动关系，法院依法采信罗艳峰的主张，确认双方存在无固定期限劳动关系的主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，判决：一、确认新华资产管理股份有限公司与罗艳峰存在无固定期限劳动关系；二、驳回新华资产管理股份有限公司全部诉讼请求。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，

新华公司主张罗艳峰岗位已被其他员工替代，但罗艳峰并未与其主动解除劳动关系，原岗位被替代为公司单方作出的行为，故新华公司此项主张不予采信。新华公司主张双方存在矛盾不能履行原劳动合同，罗艳峰工作存在失误，但未能提交有力证据予以证明，故新华公司此项主张不予采信，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，新华公司提交的证据不足以证明罗艳峰有该法第三十九条和第四十条第（一）项和第（二）项规定的情形，罗艳峰主张违法终止，要求继续保持劳动关系，法院依法采信罗艳峰的主张，确认双方存在无固定期限劳动关系的主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，判决：一、确认新

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4073号上诉人（原审原告）：新华资产管理股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街甲12号新华保险大厦19层。法定代表人：李全，董事长。委托诉讼代理人：王冠，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建平，北京德恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗艳峰，女，1978年4月3日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：徐阳，北……