劳动争议 （2018）云01民终7001号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。针对本案原、被告之间于第一次签订的书面劳动合同到期后是否续签书面劳动合同的问题。原告论道公司已提供双方续签的书面劳动合同，被告尹鸿亦认可其签字捺印。故本案不符合上述法律规定的应由用人单位向劳动者支付二倍工资的情形，对原告论道公司的诉请，一审法院予以支持。据此，一审法院判决：原告昆明论道机械设备有限公司无需支付被告尹鸿2016年5月至2017年3月未签订劳动合同的二倍工资差额82717元。本院二审期间，上诉人尹鸿围绕上诉请求依法提交新证据：1、企业登记基本情况表。欲证明：昆明论道机械制造有
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。针对本案原、被告之间于第一次签订的书面劳动合同到期后是否续签书面劳动合同的问题。原告论道公司
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终7001号上诉人（原审被告）：尹鸿，男，1977年12月12日生，汉族，住云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县。委托诉讼代理人：李卫红，昆明市法律援助中心律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：昆明论道机械设备有限公司，住所：云南省昆明市经开区阿拉街道办海子社区旧村188号。法定代表人：张春祥，执行董事。委托诉讼代理人：陈先波，北京大成（……