劳动争议 （2014）长中民四终字第04463号

一、关于劳动关系何时解除的问题。阳西向法庭提交了解除劳动关系证明书，拟证明金帆幼稚园、阳西的劳动关系于2013年8月30日解除，因在该证明书上盖章的用人单位系长沙诺贝尔摇篮教育集团，并非金帆幼稚园，故对阳西关于双方劳动关系于2013年8月30日解除的主张，原审法院不予支持。离职申请单载明阳西因随军于2012年10月26日从金帆幼稚园处离职，阳西亦认可该申请单的真实性，故原审法院认定该申请单系阳西单方解除与金帆幼稚园劳动关系的意思表示。根据劳动合同法的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，据此，阳西与金帆幼稚园的劳动关系于2012年11月25日解除。二、金帆幼稚园是否返还阳西已缴纳的社会保险单位应缴部分。金帆幼稚园、阳西签订的《中止劳动合同承诺书》载明：长假期间阳西不享受单位任何福利，不计算工龄，社会保险由阳西个人承担。上述协议是双方真实意思的表达，不违反法律的强制性规定，且实际上阳西的社会保险已按照约定由阳西全额付给金帆幼稚园资金，由金帆幼稚园代为缴纳。据此，阳西长假期间（2011年10月25日至2012年10月24日）的社会保险应按照约定全部由阳西个人承

一、关于劳动关系何时解除的问题。阳西向法庭提交了解除劳动关系证明书，拟证明金帆幼稚园、阳西的劳动关系于2013年8月30日解除，因在该证明书上盖章的用人单位系长沙诺贝尔摇篮教育集团，并非金帆幼稚园，故对阳西关于双方劳动关系于2013年8月30日解除的主张，原审法院不予支持。离职申请单载明阳西因随军于2012年10月26日从金帆幼稚园处离职，阳西亦认可该申请单的真实性，故原审法院认定该申请单系阳西单方解除与金帆幼稚园劳动关系的意思表示。根据劳动合同法的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，据此，阳西与金帆幼稚园的劳动关系于2012年11月25日解除。二、金帆幼稚园是

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第04463号上诉人（原审被告）阳西。委托代理人盛德军，与。被上诉人（原审原告）长沙市开福区诺贝尔摇篮金帆幼稚园，住所地湖南省长沙市开福区四方坪金帆小区内。法定代表人赵波。委托代理人吴莎婷，系该幼稚园员工。上诉人阳西与被上诉人长沙市开福区诺贝尔摇篮金帆幼稚园（以下简称金帆幼稚园）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（20……