劳动争议 （2021）粤03民特323号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，当事人申请撤销仲裁裁决，人民法院仅对基于仲裁裁决认定的事实而审查其法律适用有无错误以及审查仲裁裁决是否存在无管辖权、违反程序、证据伪造、隐瞒证据以及仲裁员是否索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等情形。本案中，申请人主张其与紫梧桐公司为劳务派遣关系，被申请人的劳动报酬应由紫梧桐公司支付给申请人后再由申请人支付给被申请人。本院认为根据劳动合同法的规定，申请人负有向被申请人支付劳动报酬的法定义务，用工单位是否向申请人支付相关费用，是申请人与用工单位之间的合同关系，并不能免除申请人的支付义务。申请人主张被申请人请求支付的工资中包括绩效奖金、加班费等福利待遇，该部分应当由用工单位支付。本院认为，申请人在仲裁时提交工资表，主张的事实为“申请人仲裁请求金额过高”，并未就绩效奖金应当由用工单位支付提出法律适用方面的意见，仲裁委也采信了工资表载明的金额，裁决由用人单位承担工资给付义务，因此仲裁委并不存在法律适用的错误。综上所述，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，当事人申请撤销仲裁裁决，人民法院仅对基于仲裁裁决认定的事实而审查其法律适用有无错误以及审查仲裁裁决是否存在无管辖权、违反程序、证据伪造、隐瞒证据以及仲裁员是否索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等情形。本案中，申请人主张其与紫梧桐公司为劳务派遣关系，被申请人的劳动报酬应由紫梧桐公司支付给申请人后再由申请人支付给被申请人。本院认为根据劳动合同法的规定，申请人负有向被申请人支付劳动报酬的法定义务，用工单位是否向申请人支付相关费用，是申请人与用工单位之间的合同关系，并不能免除申请人的支付义务。申请人主张被申请人请求支付的工资中包括绩效奖金、加班费等福

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤03民特323号申请人（仲裁被申请人）：北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街**，统一社会信用代码9111010574470043X2。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：张文锋，系公司员工。被申请人（仲裁申请人）：唐春龙。被申请人（仲裁被申请人）：深圳市蛋壳公寓管理有限公司，，住所地广东省深圳市福田区沙头街道……