劳动争议 （2017）陕01民终13977号

劳动者的劳动权利受法律保护。依据原、被告签订劳动合同的约定，原、被告双方经协商一致方可变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应采用书面形式，而原告在未与被告协商一致的情况下，单方变更被告具体工作内容，以被告未到新岗位工作为由认定被告旷工，并以旷工为由对原告进行扣款，违反劳动合同规定。故原告诉请不应向被告支付2015年8月至2016年6月期间的工资报酬差额21120元之理由不能成立，依法不予支持。原告应向被告支付扣发被告2015年8月至2016年6月期间工资差额共计21120元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：原告西安创业水务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙世东2015年8月至2016年6月期间工资差额共计21120元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担（原告已预交）。西安创业水务有限公司不服原审判决提起上诉称，一、原审法院已查明被上诉人拒不接受培训，却错误适用法

劳动者的劳动权利受法律保护。依据原、被告签订劳动合同的约定，原、被告双方经协商一致方可变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应采用书面形式，而原告在未与被告协商一致的情况下，单方变更被告具体工作内容，以被告未到新岗位工作为由认定被告旷工，并以旷工为由对原告进行扣款，违反劳动合同规定。故原告诉请不应向被告支付2015年8月至2016年6月期间的工资报酬差额21120元之理由不能成立，依法不予支持。原告应向被告支付扣发被告2015年8月至2016年6月期间工资差额共计21120元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终13977号上诉人（原审原告）西安创业水务有限公司，住所地西安市高新区科技路48号创业广场B2702。法定代表人李杨，该公司董事长。委托诉讼代理人刘勇，该公司人力资源部副经理。委托诉讼代理人周洁，北京市君致律师事务所西安分所律师。被上诉人孙世东，男，1964年3月29日出生，回族，住西安市莲湖区。上诉人西安创业水务有限公司（以下简称“……