劳动争议 （2019）鄂01民终12374号

凡谷公司应向陈广胜支付违法解除劳动合同赔偿金。因为，凡谷公司主张陈广胜严重失职或严重违纪的事实依据和规章制度依据并不充分。1.从本案查明的事实看，凡谷公司主张陈广胜严重失职或严重违纪，主要基于2016年9月8日的火情、2016年12月东一路5#厂房电力实施工程和2017年1月5#楼一楼压缩空气管道安装工程经陈广胜验收后却有工程款的核减，以及藏龙岛厂区3号楼和7号楼因设计需求图纸的审核把关不严导致错误配置了框架断路保护器，并从而导致出现多次空调跳闸，影响生产秩序的问题。上述第一件事，凡谷公司已经对陈广胜作出通报批评等处分，如果凡谷公司再次以此为由解除与陈广胜的劳动合同，明显属于重复处罚；上述第二件事，不足以证明是因为陈广胜不认真验收导致了工程款核减方面的损失；上述第三件事，主要是陈广胜的下属员工设计方面的问题，陈广胜虽有审核把关不严的责任，但不足以构成严重违纪。2.基于前述理由，结合凡谷公司提交的规章制度依据来看，凡谷公司提出的上述认定陈广胜严重失职或严重违纪的事实与规章制度规定的可以解除合同并不予经济补偿的情形并不匹配。综上，凡谷公司以陈广胜严重违反规章制度等为由解除与陈广胜的劳动合同

凡谷公司应向陈广胜支付违法解除劳动合同赔偿金。因为，凡谷公司主张陈广胜严重失职或严重违纪的事实依据和规章制度依据并不充分。1.从本案查明的事实看，凡谷公司主张陈广胜严重失职或严重违纪，主要基于2016年9月8日的火情、2016年12月东一路5#厂房电力实施工程和2017年1月5#楼一楼压缩空气管道安装工程经陈广胜验收后却有工程款的核减，以及藏龙岛厂区3号楼和7号楼因设计需求图纸的审核把关不严导致错误配置了框架断路保护器，并从而导致出现多次空调跳闸，影响生产秩序的问题。上述第一件事，凡谷公司已经对陈广胜作出通报批评等处分，如果凡谷公司再次以此为由解除与陈广胜的劳动合同，明显属于重复处罚；上述第二

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12374号上诉人（原审原告)：武汉凡谷电子技术股份有限公司，住所地武汉市洪山区关东科技园三号区二号楼。法定代表人：孟凡博，该公司董事长。委托诉讼代理人：薛杉，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张国福，男，该公司工作人员。被上诉人(原审被告)：陈广胜，男，汉族，1975年4月8日出生，住武汉市江岸区。上诉人武汉凡谷电子技术股份有限公……