劳动争议 （2015）浙温民终字第3363号

上诉人一次性辞退员工二十人以上，且客观上公司已经停产，原审认定属经济性裁员并无不当。上诉人称其并非经济性裁员，与事实不符，本院不予采纳。根据法律规定，经济性裁员需要具备法定的程序，上诉人未依法定程序解除，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。”因此，原审判决支付经济赔偿金并无不当。关于经济赔偿金计算期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案双方系因用人单位经营困难原因解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》施行前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，上诉人也应依法支付经济补偿金。原审从双方建立劳动关系之日起计算经济赔偿金

上诉人一次性辞退员工二十人以上，且客观上公司已经停产，原审认定属经济性裁员并无不当。上诉人称其并非经济性裁员，与事实不符，本院不予采纳。根据法律规定，经济性裁员需要具备法定的程序，上诉人未依法定程序解除，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。”因此，原审判决支付经济赔偿金并无不当。关于经济赔偿金计算期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第3363号上诉人（原审被告）：温州市五星铜材有限公司，住所地：温州市龙湾区永中街道沧上北街3号。委托代理人：项爱雪，温州市东城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：吴赛华。委托代理人：王鹏善，浙江东瓯律师事务所律师。上诉人温州市五星铜材有限公司因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2015）温龙民初字第614号民事判决，向……