劳动争议 （2017）浙01民终1486号

关于杨国岑主张的违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”本案中，通利公司因政府要求被责令关闭，原工作场地被拆除，致使公司无法继续经营而解散。通利公司因此于2016年5月14日向杨国岑等全体员工发送解散短信，该短信内容明确显示要求全体员工解散，不再回公司上班，其终止劳动合同的意思明确、清楚。通利公司提出的终止理由符合法律规定，属于合法终止，通利公司要求确认原劳动关系仍存续，与事实不符，杨国岑主张通利公司系违法解除双方之间的劳动关系，于法无据，该院对杨国岑主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。但通利公司仍需支付杨国岑经济补偿金，根据杨国岑的工作年限，通利公司应当支付其经济补偿金30167.67元（4641.18×6.5）。关于未休年休假工资。杨国岑主张2014年12月31日之前的未休年休假工资，已经超过劳动争议的仲裁时效，该院不予支持。通利公司主张每年在春节期间除法定假日外额外放假一周以上，但其所提供的证据尚不能证明其主张，故杨国岑要求通利公司支付2015

关于杨国岑主张的违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”本案中，通利公司因政府要求被责令关闭，原工作场地被拆除，致使公司无法继续经营而解散。通利公司因此于2016年5月14日向杨国岑等全体员工发送解散短信，该短信内容明确显示要求全体员工解散，不再回公司上班，其终止劳动合同的意思明确、清楚。通利公司提出的终止理由符合法律规定，属于合法终止，通利公司要求确认原劳动关系仍存续，与事实不符，杨国岑主张通利公司系违法解除双方之间的劳动关系，于法无据，该院对杨国岑主张的违法解除劳动

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终1486号上诉人（原审原告）：杭州通利混凝土有限公司，住所地：浙江省杭州市袁浦镇麦岭沙村。统一社会信用代码：91330106785334579A。法定代表人：毛国兴，执行董事。委托代理人：王伟、王敏星，浙江世元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨国岑，男，1974年2月17日出生，汉族，住河南省邓州市。委托代理人：黄慧玲，浙江如鹰……