劳动争议 （2015）一中民一终字第1312号

原告与被告解除劳动合同未征询工会意见，系违法解除，理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，鉴于被告未提起诉讼，原告理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金6000元。原告第一项诉讼请求，不予支持。原告已为被告缴纳失业保险费，原告第二项诉讼请求不属于劳动争议受案范围，不予审理。被告作为原告处人事专员，负责考勤机的管理与考勤记录的导出，无法证实其提交的考勤打卡记录之真实性与完整性，且被告提交的考勤打卡记录未经原告同意即进行导出，该证据不具有合法性，对其不予采信。结合原告提交的加班申请表，认定2013年8月14日至2014年6月25日期间被告不存在加班。原告第三项诉讼请求，予以支持。截至2013年度冬季取暖补贴应发放之时，被告在原告处工作未满一年，按照天津市冬季取暖补贴相关规定，原告无需支付被告2013年度冬季取暖补贴。故原告第四项诉讼请求予以支持。原告未发放被告2014年6月防暑降温费，理应支付被告2014年6月防暑降温费128元。原告第五项诉讼请求，不予支持。原审人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三

原告与被告解除劳动合同未征询工会意见，系违法解除，理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，鉴于被告未提起诉讼，原告理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金6000元。原告第一项诉讼请求，不予支持。原告已为被告缴纳失业保险费，原告第二项诉讼请求不属于劳动争议受案范围，不予审理。被告作为原告处人事专员，负责考勤机的管理与考勤记录的导出，无法证实其提交的考勤打卡记录之真实性与完整性，且被告提交的考勤打卡记录未经原告同意即进行导出，该证据不具有合法性，对其不予采信。结合原告提交的加班申请表，认定2013年8月14日至2014年6月25日期间被告不存在加班。原告第三项诉讼请求，予以支持。截至2013年度冬季取暖补

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1312号上诉人（原审原告）天津安泰民生文化发展有限公司（以下简称“安泰民生公司”），住所地天津市西青区张家窝镇京福公路以南社会山花园（2区）2-底商12号。法定代表人刘昕，董事长。委托代理人高木禾，国浩律师（天津）事务所律师。被上诉人（原审被告）王晴。委托代理人李铭扬，天津锐尚律师事务所律师。上诉人安泰民生公司因劳动争议纠纷一案，……