劳动争议 （2015）聊民一终字第520号

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》所规范的劳动关系，主要包括以下几个法律特征：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。本案原告张青才受王金杰、贺庆勇雇佣，接受二人的管理，并不受中通公司劳动纪律的约束，也不从中通公司处领取报酬，不具备劳动关系的法律特征，无证据证明其与被告中通公司之间存在劳动关系。鲁P×××××号货车的实际车主王金杰与被告中通公司签订的《汽车挂靠及费用交纳协议》明确约定“乙方（王金杰）自主经营、自负盈亏，对外签订合同以个人名义经营，不得以甲方（中通公司）名义经营，出现纠纷，自行承担”，因此，亦无法认定其雇佣的司机与挂靠单位间形成了事实劳动关系。综上，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：原告张

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》所规范的劳动关系，主要包括以下几个法律特征：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。本案原告张青才受王金杰、贺庆勇雇佣，接受二人的管理，并不受中通公司劳动纪律的约束，也不从中通公司处领取报酬，不具备劳动关系的法律特征，无证据证明其与被告中通公司之间存在劳动关系。鲁P×××××号货车的实际车主王

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）聊民一终字第520号上诉人（原审原告）：张青才。委托代理人：闻静会，山东光岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东中通物流有限公司，住所地：聊城经济开发区。法定代表人：狄涛，经理。委托代理人：李明光，该公司职工。委托代理人：李青，山东（聊城）国曜律师事务所律师。上诉人张青才因劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2014）聊东民初……