劳动争议 （2015）常民一终字第66号

一、关于未签订劳动合同是否应支付两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。该条指的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，就必须承担支付二倍工资的法律责任。如果劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同则不适用该条款，其立法的本意是规范保护劳资双方的合法权益，并非给劳动者不签订劳动合同就能得到双倍工资的可乘之机。黄辉作为中顺华联百货公司的保安部经理，负责保安部劳动合同人员管理，应当知晓用人单位不予劳动者签订劳动合同将承担的双倍工资的法律责任，并且作为保安部劳动合同签订事项的负责人当然负有提醒、督促和管理中顺华联百货公司和保安部员工及本人签订劳动合同的职责，黄辉明知自己没有签订劳动合同因而不督促和提醒中顺华联百货公司与自己签订劳动合同本身就是失职，黄辉应当承担因本人过错产生的不利后果，离职后向中顺华联百货公司主张支付的双倍工资，明显违反诚实信用原则，依法不能成立，对中顺华联百货公司无须支付黄辉为订立劳动合同的支付两倍工资的诉请予以支持。二、关于工资差额补偿的问题。双方未签

一、关于未签订劳动合同是否应支付两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。该条指的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，就必须承担支付二倍工资的法律责任。如果劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同则不适用该条款，其立法的本意是规范保护劳资双方的合法权益，并非给劳动者不签订劳动合同就能得到双倍工资的可乘之机。黄辉作为中顺华联百货公司的保安部经理，负责保安部劳动合同人员管理，应当知晓用人单位不予劳动者签订劳动合同将承担的双倍工资的法律责任，并且作为保安部劳动合同签订事项的负责

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第66号上诉人（原审被告）黄辉，住澧县澧澹乡。委托代理人满佳嘉，住湖南省张家界市，系澧县澧澹街道仁和居委会推荐的代理人。被上诉人（原审原告）澧县中顺华联世纪百货有限责任公司，住所地澧县澧阳街道办事处万寿宫居委会解放中路689号。法定代表人曹小平，该公司董事长。委托代理人姜守松，湖南鼎鸣律师事务所律师。上诉人黄辉因与被上诉人澧县中顺华联……