劳动争议 （2019）赣08民终2389号

本案双方争议的焦点是吉安娃哈哈饮料有限公司解除与彭七苟的劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。结合到本案，吉安娃哈哈饮料有限公司制定的《员工奖惩管理制度》规定：在工作场所内打架斗殴或酗酒闹事的为严重违纪行为，可予以解除劳动合同。上述制度彭七苟已学习并知悉。彭七苟在工作场所殴打同事，属严重违反用人单位的规章制度的行为，吉安娃哈哈饮料有限公司可据此单方解除与彭七苟的劳动合同，且吉安娃哈哈饮料有限公司在解除与彭七苟的劳动合同之前已通知工会、获得工会同意，解除劳动合同的程序符合法律规定。吉安娃哈哈饮料有限公司解除与彭七苟的劳动合同有事实和法律依据，程序合法。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高

本案双方争议的焦点是吉安娃哈哈饮料有限公司解除与彭七苟的劳动合同是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。结合到本案，吉安娃哈哈饮料有限公司制定的《员工奖惩管理制度》规定：在工作场所内打架斗殴或酗酒闹事的为严重违纪行为，可予以解除劳动合同。上述制度彭七苟已学习并知悉。彭七苟在工作场所殴打

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终2389号上诉人（原审原告）：彭七苟，男，1972年5月20日出生，汉族，住江西省吉安县。被上诉人（原审被告）：吉安娃哈哈饮料有限公司，住所地为江西省吉安市吉安县工业园，统一社会信用代码913608007419615970。法定代表人：潘月高。委托诉讼代理人：刘关东，男，1986年12月31日出生，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：……