劳动争议 （2021）粤01民终13220号

根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为风吕公司应否向朱细妹支付解除劳动关系经济补偿金和未订立书面劳动合同二倍工资差额。关于经济补偿金。本案中，风吕公司与朱细妹之间的劳动关系因风吕公司暂停营业而终止，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”劳动合同终止情形，根据该法第四十六条第（六）项“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”规定，风吕公司应当向朱细妹支付经济补偿金。风吕公司以因疫情导致属于不可抗力为由主张无需支付，缺乏法律依据，本院不予支持。故，一审法院根据双方当事人的诉辩、提供的证据对朱细妹的月平均工资进行了认定，并在此基础上依法对风吕公司应向朱细妹支付的经济补偿金作出了判决，合法有据，本院予以确认。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定，朱细妹于2017年9月9日入职风吕公司，风吕公司理应在2017年10月9日前与朱细妹签订

根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为风吕公司应否向朱细妹支付解除劳动关系经济补偿金和未订立书面劳动合同二倍工资差额。关于经济补偿金。本案中，风吕公司与朱细妹之间的劳动关系因风吕公司暂停营业而终止，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定的“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”劳动合同终止情形，根据该法第四十六条第（六）项“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”规定，风吕公司应当向朱细妹支付经济补偿金。风吕公司以因疫情导致属于不可抗力为由主张无需支付，缺乏法律依据，本院不予支持。故，一审法院根据双方当事人的诉辩、提供的证据对朱细妹的月平

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13220号上诉人（原审原告）：广州市风吕足道沐足有限公司，住所地广州市越秀区北京路182号11、12楼全部。法定代表人：梁智伦。被上诉人（原审被告）：朱细妹，女，1979年10月1日出生，汉族，住广东省南雄市。上诉人广州市风吕足道沐足有限公司（以下简称风吕公司）因与被上诉人朱细妹劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2021……