劳动争议 （2017）京02民终12677号

用人单位可以依法自主行使用工管理权，合法范围之内对劳动者进行管理。本案中，作为餐饮企业的麻辣诱惑公司制定了相应的规章制度，并且依据规章制度对张涛进行了管理，且麻辣诱惑公司提交的证据可以证明麻辣诱惑公司已向张涛送达了规章制度，而张涛也知晓公司的规章制度，因此张涛应遵守单位制定的规章制度。麻辣诱惑公司提交的证据也可以证明麻辣诱惑公司扣款存在事实基础和依据。因此麻辣诱惑公司对张涛进行扣款存在法律和事实基础，并无不当。因此，麻辣诱惑公司要求不支付张涛2016年1月至10月工资差额的诉讼请求，法院予以支持。关于未休年假，张涛2004年10月16日开始入职麻辣诱惑公司，现张涛未提供证据证明其在入职麻辣诱惑公司前存在累计工作时间的情况，因此张涛自2015年起应休年假为10天。现麻辣诱惑公司无充分证据证明已安排张涛享受2015年度的年假，因此应向张涛支付该年度的年假工资。双方均认可2016年张涛已享受年假15天，该年度张涛享受的年假不低于法定标准，因此张涛要求支付2016年未休年假工资的诉讼请求，法院不予支持。2012年度至2014年度的未休年假工资，麻辣诱惑公司主张已安排张涛休年假，现张涛无证据证明

用人单位可以依法自主行使用工管理权，合法范围之内对劳动者进行管理。本案中，作为餐饮企业的麻辣诱惑公司制定了相应的规章制度，并且依据规章制度对张涛进行了管理，且麻辣诱惑公司提交的证据可以证明麻辣诱惑公司已向张涛送达了规章制度，而张涛也知晓公司的规章制度，因此张涛应遵守单位制定的规章制度。麻辣诱惑公司提交的证据也可以证明麻辣诱惑公司扣款存在事实基础和依据。因此麻辣诱惑公司对张涛进行扣款存在法律和事实基础，并无不当。因此，麻辣诱惑公司要求不支付张涛2016年1月至10月工资差额的诉讼请求，法院予以支持。关于未休年假，张涛2004年10月16日开始入职麻辣诱惑公司，现张涛未提供证据证明其在入职麻辣诱惑

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12677号上诉人（原审互为原、被告）：张涛，男，1986年8月22日出生，汉族，无业，住湖北省郧西县夹河镇小王沟村*组。委托诉讼代理人：房健，北京市正海律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司，住所地北京市西城区西单北大街133号太运广场7层。法定代表人：韩东，总经理。委托诉讼代理人：李宝志，男，该……