劳动争议 （2017）鲁10民终1317号

原告提供的证据一厂规厂纪属于规章制度，其没有提供其他证据佐证其制定程度是否合法以及是否公示、是否告知被告，故对其真实性以及合法性不予采信。被告对原告提供的证据二的真实性无异议，予以确认。原告对被告提供的两份证据的真实性无异议，予以确认。经审理认定事实如下：2013年11月9日，原、被告签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2013年12月9日起至2016年12月8日止。2016年8月16日，被告在工作中晕倒，被送往威海海大医院治疗，于同年9月23日出院。出院后，威海海大医院出具诊断证明书建议被告休息两个月。出院后，被告未到原告处上班，原告未向被告出具解除劳动合同的通知或证明。被告申诉至威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会要求确认与原告之间自2013年12月9日至2016年12月8日存在劳动关系。该仲裁委员会于2017年1月16日作出威环劳人仲案字（2016）第490号仲裁裁决书，裁决：确认原、被告之间自2013年12月9日至2016年12月8日存在劳动关系。原告不服裁决，于法定期限内提起诉讼。一审法院认为，用工期间，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限自2013年12月9日至2016年12月

原告提供的证据一厂规厂纪属于规章制度，其没有提供其他证据佐证其制定程度是否合法以及是否公示、是否告知被告，故对其真实性以及合法性不予采信。被告对原告提供的证据二的真实性无异议，予以确认。原告对被告提供的两份证据的真实性无异议，予以确认。经审理认定事实如下：2013年11月9日，原、被告签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2013年12月9日起至2016年12月8日止。2016年8月16日，被告在工作中晕倒，被送往威海海大医院治疗，于同年9月23日出院。出院后，威海海大医院出具诊断证明书建议被告休息两个月。出院后，被告未到原告处上班，原告未向被告出具解除劳动合同的通知或证明。被告申诉至威海市环翠区

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终1317号上诉人（原审原告）：威海恒力户外用品有限公司，住所地威海市环翠区羊亭镇东祥路4-2号。法定代表人：罗华成，总经理。委托诉讼代理人：李小金，山东恺维律师事务所律师。委托诉讼代理人：张邵军，山东恺维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汤春香，女，1977年1月26日出生，汉族，住威海市环翠区。委托诉讼代理人：邰玉梁，山东文旭律……