劳动争议 （2015）哈民二民终字第125号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”依照上述规定，名岛公司爱建店与刘彦庆双方口头仅约定六个月的试用期，该试用期不能成立，该期限应为劳动合同期限，故原审判决认定名岛公司爱建店于2013年6月28日与刘彦庆建立劳动关系正确，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因名岛公司爱建店自2013年6月28日至2014年1月14日双方解除劳动关系，始终未与刘彦庆订立书面劳动合同，故原审法院依据上述法律规定，判决名岛公司爱建店支付刘彦庆自2013年7月28日至2014年1月14日期间的双倍工资并无不当，本院予以维持。名岛公司爱建店以刘彦庆工作不满六个月的
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”依照上述规定，名岛公司爱建店与刘彦庆双方口头仅约定六个月的试用期，该试用期不能成立，该期限应为劳动合同期限，故原审判决认定名岛公司爱建店于2013年6月28日与刘彦庆建立劳动关系正确，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民二民终字第125号上诉人（原审原告）哈尔滨名岛餐饮有限公司爱建分店，住所地哈尔滨市道里区上海街102号。负责人申光，职务经理。委托代理人张玉霞，女，1978年5月27日生，汉族，该公司人力资源部经理，住哈尔滨市香坊区。委托代理人马广文，男，1964年5月2日生，汉族，该公司人力资源部经理，住哈尔滨市道外区。上诉人（原审被告）刘彦庆，男，……