劳动争议 （2017）吉01民终1468号

马庆忠与星月宾馆之间的争议属于劳动争议纠纷，应依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规确定双方当事人的权利、义务。星月宾馆认为“马庆忠仲裁请求超过仲裁申请时效，请求法院驳回马庆忠的诉讼请求”，法院根据马庆忠提供的《解除（终止）劳动合同证明书》出具时间为2016年3月2日的事实，并经过仲裁前置程序，对于星月宾馆主张不予支持。对于马庆忠主张星月宾馆支付一次性伤残补助金20822.40元的诉讼请求，依据马庆忠提供的《吉林省工伤职工伤残等级证书》确认马庆忠已经构成九级伤残，根据2012年11月至2014年6月30日银行流水确认马庆忠在与星月宾馆解除劳动合同前12个月平均工资为2313.60元，九级伤残应当给付7个月本人工资，故保护一次性伤残就业补助金16195.20元。对于马庆忠给付经济补偿金8800元的诉讼请求，依据马庆忠提供的《劳动合同》、《解除（终止）劳动合同证明书》和星月宾馆的自认，确认星月宾馆应当支付4个月的经济补偿金8800元，法院对马庆忠的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、吉林省实施《工伤保险条

马庆忠与星月宾馆之间的争议属于劳动争议纠纷，应依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规确定双方当事人的权利、义务。星月宾馆认为“马庆忠仲裁请求超过仲裁申请时效，请求法院驳回马庆忠的诉讼请求”，法院根据马庆忠提供的《解除（终止）劳动合同证明书》出具时间为2016年3月2日的事实，并经过仲裁前置程序，对于星月宾馆主张不予支持。对于马庆忠主张星月宾馆支付一次性伤残补助金20822.40元的诉讼请求，依据马庆忠提供的《吉林省工伤职工伤残等级证书》确认马庆忠已经构成九级伤残，根据2012年11月至2014年6月30日银行流水确认马庆忠在与星月宾馆解除劳动合同前12个月平均工资为2313.60元，九级伤残应

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终1468号上诉人（原审被告）吉林省星月时尚宾馆连锁股份有限公司，住所地长春市朝阳区永昌路4号。法定代表人刘扬，董事长。委托代理人于文霞，吉林吉人卓识律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马庆忠，男，1969年1月2日生，汉族，现住长春市净月开发区。上诉人吉林省星月时尚宾馆连锁股份有限公司（以下简称星月宾馆）因与被上诉人马庆忠劳动争议纠纷……