劳动争议 （2016）粤01民终5724号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人在二审期间仅提交上海市外来人员就业管理局各区电话，并未就其所称的查询情况提交书面证据予以证明，故上诉人对此举证并不充分，本院不予采纳。而且，退一步说，即使被上诉人在从上诉人处离职后确有入职与上诉人存在商业利益冲突的其他公司工作，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条的规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”而本案中，上诉人提交的2014年9月26日的通知信函并不足以证明已向被上诉人送达，即便被上诉人在2014年11月17日确有表明其放弃领取竞业限制补偿金，但此时距被上诉人离职已超过三个月，上诉人在明知被上诉人工资发放的银行账户信息的情况下，却未能在被上诉人离职后及时发放竞业限制经济补偿，且其提交的证据亦不足以证明竞业限制经济补偿未能发放的原因在于被上诉人，故上诉人现主张被上诉

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人在二审期间仅提交上海市外来人员就业管理局各区电话，并未就其所称的查询情况提交书面证据予以证明，故上诉人对此举证并不充分，本院不予采纳。而且，退一步说，即使被上诉人在从上诉人处离职后确有入职与上诉人存在商业利益冲突的其他公司工作，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条的规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终5724号上诉人（原审原告）：广州慧谷工程材料有限公司，住所地广州市增城区。法定代表人：唐靖，总经理。委托代理人：龙昊旻，该公司员工。委托代理人：张红，该公司员工。被上诉人（原审被告）：宋海洋，住吉林省长春市南关区。委托代理人：罗健，广东瑞迪安律师事务所律师。上诉人广州慧谷工程材料有限公司因劳动争议一案，不服广州市增城区人民法院(20……