劳动争议 （2019）冀10民终5155号

马景文在穗达公司工作时受伤，廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，马景文应当获得工伤赔偿，穗达公司未参加工伤保险，马景文应当享受的工伤保险待遇，由作为用人单位的穗达公司按照法律规定的项目和标准支付。被告马景文请求解除与原告穗达公司的事实劳动关系，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、医疗费、鉴定费的请求，符合法律规定。仲裁裁决：自2017年5月24日起，马景文与穗达公司之间不再存有劳动关系，于法有据，一审法院依法予以确认。因原被告均未提供被告月收入情况的有效证据，仲裁委依据被告伤前即2016年度河北省在岗职工月均工资4748.91元计算被告停工留薪期工资为14246.73元及一次性伤残补助金为42740.19元，于法有据，一审法院依法予以确认。依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，被告要求的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应以原被告解除或者终止劳动关系时上年度（2016年度）河北省职工平均工资4748.91元作为基数计算；被告自行垫付的医疗费、鉴定费应由原告承担，仲裁裁决原告支付被告一次性工伤医疗

马景文在穗达公司工作时受伤，廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，马景文应当获得工伤赔偿，穗达公司未参加工伤保险，马景文应当享受的工伤保险待遇，由作为用人单位的穗达公司按照法律规定的项目和标准支付。被告马景文请求解除与原告穗达公司的事实劳动关系，要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、医疗费、鉴定费的请求，符合法律规定。仲裁裁决：自2017年5月24日起，马景文与穗达公司之间不再存有劳动关系，于法有据，一审法院依法予以确认。因原被告均未提供被告月收入情况的有效证据，仲裁委依据被告伤前即2016年度河北省在岗职工月均工资474

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀10民终5155号上诉人（原审原告）：霸州市穗达海绵有限公司，住所地霸州市东段乡石家堡村北，统一社会信用代码：911310810565226411。法定代表人：杨文生，该公司经理。委托诉讼代理人：郑佳良，河北瀛赞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马景文，男，1968年11月19日出生，汉族，住河北省石家庄市赞皇县。委托诉讼代理人：夏江涛，……