劳动争议 （2014）苏中民终字第1000号

翔国电脑公司对姜燕的解职处理是否合法。翔国电脑公司认为，第一次的工作调动是公司对组织架构的总体安排，考虑到姜燕对公司的贡献，所以才将其升任为品保部副理。后公司根据其长期的工作表现，包括在东莞翔国公司协助时消极怠工、不配合上级工作等行为，综合认定其不适合继续担任业务课长，决定解除其课长职务，调整为普通业务员，但工作岗位并未变动，工资也未明显降低，与业务员工资待遇相匹配。该调整不需要双方协商同意，属公司经营自主权的行使，并不违法。同时，对姜燕记大过是根据员工手册第六十五条项下第9、33条的规定，与解除职务没有关联，但该记过处罚作为姜燕不能胜任职务的依据之一。姜燕认为，根据员工手册第二十二条、二十四条，对员工调岗调薪应当进行考核，只有考核不合格才能降职降薪，姜燕的考核一直是很好的，翔国电脑公司单方面将其职务及工资调低违反了员工手册的规定。姜燕一直积极履行工作职责，公司销售业绩下降是市场变动的结果，并非姜燕个人能力的原因。姜燕并非不能胜任课长职务，否则翔国电脑公司也不可能将其指派到东莞翔国公司支援指导工作。在临时调派工作期间，姜燕服从公司领导安排，努力开展工作，但公司不予配合，反倒一次次要求姜

翔国电脑公司对姜燕的解职处理是否合法。翔国电脑公司认为，第一次的工作调动是公司对组织架构的总体安排，考虑到姜燕对公司的贡献，所以才将其升任为品保部副理。后公司根据其长期的工作表现，包括在东莞翔国公司协助时消极怠工、不配合上级工作等行为，综合认定其不适合继续担任业务课长，决定解除其课长职务，调整为普通业务员，但工作岗位并未变动，工资也未明显降低，与业务员工资待遇相匹配。该调整不需要双方协商同意，属公司经营自主权的行使，并不违法。同时，对姜燕记大过是根据员工手册第六十五条项下第9、33条的规定，与解除职务没有关联，但该记过处罚作为姜燕不能胜任职务的依据之一。姜燕认为，根据员工手册第二十二条、二十四

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1000号上诉人（原审原告）翔国电脑（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区河东高新工业园东进路2号。法定代表人赖国恩，该公司董事长。委托代理人王晖，江苏达源律师事务所律师。委托代理人俞超，江苏达源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姜燕。委托代理人叶明，江苏锐华律师事务所律师。委托代理人李雷，江苏锐华律师事务所律师。上诉人翔国电……