劳动争议 （2016）京02民终10874号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，刘硕作为飞行人员，培养成本高、周期长，接受专业技术培训是工作的重要组成部分。邮政航空公司作为用人单位，与刘硕签订《劳动合同书》和《专项协议书（空勤人员）》。在《专项协议书（空勤人员）》中约定了在刘硕提出解除劳动合同时，刘硕应当支付给邮政航空公司的相关费用，包括招收录用发生的费用、初始、转/升机型训练的相关费用以及为满足、保持行业资格进行相关训练的费用等。培训费用属于上述费用。故法院对邮政航空公司主张刘硕支付培训费的诉讼请求予以支持。但鉴于邮政航空公司未对其为刘硕支出培训费的数额提供证据，因此，法院参照上述民航人发（2005）104号、（2005）109号两份文件予以酌定，数额为1295000.01元；同时，对刘硕要求不向邮政航空公司支付培训费的诉讼请求，

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，刘硕作为飞行人员，培养成本高、周期长，接受专业技术培训是工作的重要组成部分。邮政航空公司作为用人单位，与刘硕签订《劳动合同书》和《专项协议书（空勤人员）》。在《专项协议书（空勤人员）》中约定了在刘硕提出解除劳动合同时，刘硕应当支付给邮政航空公司的相关费用，包括招

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10874号上诉人（原审互为原、被告）：中国邮政航空有限责任公司，住所地北京市西城区北礼士路甲8号。法定代表人：方志鹏，董事长。委托诉讼代理人：冯少雄，男，中国邮政航空有限责任公司职员。委托诉讼代理人：薛睿，北京市嘉宋律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：刘硕，男，1983年11月28日出生。委托诉讼代理人：黄刚，北京市汉鼎联合……