劳动争议 （2019）辽01民终10494号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。根据曹佐江陈述，曹佐江系因为沈阳宏达驾驶员培训有限公司自行变更工资计算方式而致包括曹佐江在内的员工工资收入减少进而与沈阳宏达驾驶员培训有限公司产生争议，沈阳宏达驾驶员培训有限公司在审理中称公司的薪酬制度由之前的按公里数给付调整为按学员合格率和培训学时给付工资，曹佐江对沈阳宏达驾驶员培训有限公司的变更产生意见。但是关于具体薪酬制度，双方均未提供证据材料予以说明。根据劳动法的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但法律亦同时规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。沈阳宏达驾驶员培训有限公司并未提供证据予以证明其薪酬制度调整经过讨论和平等协商的过程，因此曹佐江对沈阳宏达驾驶员培训有限公司的薪酬制度调整存在质疑具有一定的合理性。关于曹佐江主张沈阳宏达驾驶员

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。根据曹佐江陈述，曹佐江系因为沈阳宏达驾驶员培训有限公司自行变更工资计算方式而致包括曹佐江在内的员工工资收入减少进而与沈阳宏达驾驶员培训有限公司产生争议，沈阳宏达驾驶员培训有限公司在审理中称公司的薪酬制度由之前的按公里数给付调整为按学员合格率和培训学时给付工资，曹佐江对沈阳宏达驾驶员培训有限公司的变更产生意见。但是关于具体薪酬制度，双方均未提供证据材料予以说明。根据劳动法的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但法律亦同时规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终10494号上诉人（原审被告）：沈阳宏达驾驶员培训有限公司，住所地沈阳市沈北新区蒲河路**。法定代表人：张旭，该公司董事长。委托诉讼代理人：纪永成，辽宁鼎晟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹佐江，男，1968年11月2日出生，汉族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：陈庆国，辽宁庆阳律师事务所律师。上诉人沈阳宏达驾驶员培训有限公司因……