劳动争议 （2015）沪二中民三（民）终字第670号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，丁国庆在（2014）虹民四（民）初字第686号案件起诉状中自认太岳公司发放其工资至2013年10月15日，生效判决对此事实亦已确认。现丁国庆改变陈述，认为工资由上海申菲国际物流有限公司（以下简称“申菲公司”）发放，太岳公司也应同时支付其相应工资的主张有悖诚实信用原则，且于法无据，不予支持。其次，丁国庆、太岳公司间的非标准劳动关系已经生效判决确认，丁国庆要求太岳公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请难以支持。丁国庆就工作期间经太岳公司安排全年无休，每日均加班三小时的主张并未提供充分证据予以证实，原审法院不予采信。故对丁国庆相关诉请均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、丁国庆要求上海太岳国际物流有限公司支付2012年7月12日至2013年9月30日拖欠工资111，552元的诉讼请求，不予支持；二、丁国庆要求上海太岳国际物流有

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，丁国庆在（2014）虹民四（民）初字第686号案件起诉状中自认太岳公司发放其工资至2013年10月15日，生效判决对此事实亦已确认。现丁国庆改变陈述，认为工资由上海申菲国际物流有限公司（以下简称“申菲公司”）发放，太岳公司也应同时支付其相应工资的主张有悖诚实信用原则，且于法无据，不予支持。其次，丁国庆、太岳公司间的非标准劳动关系已经生效判决确认，丁国庆要求太岳公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请难以支持。丁国庆就工

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第670号上诉人（原审原告）丁国庆。被上诉人（原审被告）上海太岳国际物流有限公司。法定代表人张朝杰。委托代理人郑龙飞，上海川汇律师事务所律师。上诉人丁国庆因劳动争议一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第2923号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人丁国庆，被上诉人上海太……