劳动争议 （2021）京03民终7348号

关于劳动合同解除，智高公司虽称解除理由为双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但智高公司向司亮两次所发《解职通知书》均未提及该事由。同时，智高公司亦未举证证明与司亮履行了《中华人民共和国劳动合同法》第第四十条及其第（三）项所规定的法定程序。因此，智高公司关于签署解雇事由的主张，证据不足，一审法院不予采信。智高公司以公司业务策略调整为由解除与司亮的劳动合同，并不符合法律规定，一审法院对于司亮要求智高公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。关于休息日加班费，从司亮提交的电子邮件主题来看，其系主张出差占用借用节日的补偿。就此，一审法院认为，出差占用周六日时，员工应否享受休息日加班费的关键在于其在休息日是否实际提供了劳动。若员工出差期间虽涵盖周六日，但在周六日期间实际并未提供劳动，则不应享受周六日加班费。本案中，司亮提交的两份《工作情况证明》均加盖外文印章，相关主体未到庭接受质询，一审法院无法据此确认两份《工作情况证明》合法性和客观性。同时，司亮所提其他证据亦不足以证明其周六日实际提供劳动的情况。故司亮关于2016年4月6日至2016年10月28日期间休息日加班费的主张，证

关于劳动合同解除，智高公司虽称解除理由为双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但智高公司向司亮两次所发《解职通知书》均未提及该事由。同时，智高公司亦未举证证明与司亮履行了《中华人民共和国劳动合同法》第第四十条及其第（三）项所规定的法定程序。因此，智高公司关于签署解雇事由的主张，证据不足，一审法院不予采信。智高公司以公司业务策略调整为由解除与司亮的劳动合同，并不符合法律规定，一审法院对于司亮要求智高公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。关于休息日加班费，从司亮提交的电子邮件主题来看，其系主张出差占用借用节日的补偿。就此，一审法院认为，出差占用周六日时，员工应否享受休息日加班

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7348号上诉人（原审被告、原告）：智高物流(上海)有限公司，住所地上海市虹口区中州路133弄2号502室。法定代表人：RAFAELTORRESBRINKMANN，总经理。委托诉讼代理人：陆玮斌，上海上正恒泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐佳瑜，上海上正恒泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：司亮，男，1981年6月4日出生，……