劳动争议 （2015）青民一终字第2122号

因双方对2013年3月26日至2014年1月20日期间存在劳动关系的事实无异议，对此期间的劳动关系一审法院予以确认，2014年1月20日双方办理离职交接后再未形成劳动关系，故对此之后的劳动关系，一审法院不予确认。《员工离职申请表》所载明内容，不能证明系邹民卒主动辞职。佳明公司未能提供能够证明双方对邹民卒业绩销售目标任务的确定情况，其所主张的邹民卒连续考核不达标的主张，一审法院不予采信。佳明公司作为用人单位，应当依照相关法律规定，向邹民卒支付赔偿金6697.82元（3348.91元×2个月）。邹民卒对仲裁裁决书未提起诉讼，视为对裁决书内容无异议。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认青岛佳明测控科技股份有限公司与邹民卒自2013年3月26日至2014年1月20日期间存在劳动关系；二、青岛佳明测控科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付邹民卒违法解除劳动合同赔偿金6697.82元。三、驳回邹民卒的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之

因双方对2013年3月26日至2014年1月20日期间存在劳动关系的事实无异议，对此期间的劳动关系一审法院予以确认，2014年1月20日双方办理离职交接后再未形成劳动关系，故对此之后的劳动关系，一审法院不予确认。《员工离职申请表》所载明内容，不能证明系邹民卒主动辞职。佳明公司未能提供能够证明双方对邹民卒业绩销售目标任务的确定情况，其所主张的邹民卒连续考核不达标的主张，一审法院不予采信。佳明公司作为用人单位，应当依照相关法律规定，向邹民卒支付赔偿金6697.82元（3348.91元×2个月）。邹民卒对仲裁裁决书未提起诉讼，视为对裁决书内容无异议。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2122号上诉人（原审原告）青岛佳明测控科技股份有限公司。法定代表人郑修蓬，总经理。委托代理人张连君。被上诉人（原审被告）邹民卒。上诉人青岛佳明测控科技股份有限公司（以下简称佳明公司）因与被上诉人邹民卒劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第4648号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了……