劳动争议 （2014）成民终字第5935号

关于先驱公司是否违法解除与李建明的劳动合同关系并支付经济赔偿金的问题。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。先驱公司通过合法的程序制定并且向劳动者公示了《劳动用工管理制度》，李建明所违反的违纪行为在《劳动用工管理制度》中有明确规定。先驱公司依据《劳动用工管理制度》以及李建明连续旷工超过5日的事实，解除了李建明的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”先驱公司作出的解除与李建明劳动合同关系的行为不属于法律规定的违法解除劳动合同关系的情形。因此，李建明主张先驱公司违法解除劳动合同并应当支付经济赔偿金的理由不能成立，本院不予采纳。综上，李建明的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

关于先驱公司是否违法解除与李建明的劳动合同关系并支付经济赔偿金的问题。法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权。先驱公司通过合法的程序制定并且向劳动者公示了《劳动用工管理制度》，李建明所违反的违纪行为在《劳动用工管理制度》中有明确规定。先驱公司依据《劳动用工管理制度》以及李建明连续旷工超过5日的事实，解除了李建明的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5935号上诉人（原审原告）李建明，男，汉族，1974年7月6日出生，住四川省资阳市安岳县。委托代理人黄桂陶，四川舟达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都（台资）先驱实业有限公司，住所地：成都市新都区大丰工业园区先驱大道98号。法定代表人苏先棋，董事长。委托代理人黄磊，北京盈科（成都）律师事务所律师。上诉人李建明因与被上诉人成都（……