劳动争议 （2015）咸中民终字第00664号

被告张宏斌1991年进入原告单位工作属实，1994年元月患病之后再未去单位上班，但双方劳动关系存在未解除。根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其差额部分，故兴平市劳动争议仲裁委员会于2014年10月29日作出的兴劳仲案字（2014）054号仲裁裁决书内容合法，原告的诉请没有依据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，遂判决：驳回原告兴平密封件总公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告兴平密封件总公司承担。上诉人兴平密封件总公司上诉称，原审认定事实与判决内容自相矛盾，被上诉人张宏斌自1994年1月患病后，一直未上班，判决上诉人支付被上诉人工资显系错误。原审判决由上诉人按照当地最低工资标准支付被上诉人从1995年至被上诉人领取职工养老金时以前的工资差额78836.64元缺乏法律依据。上诉人属兴平市特困企业，对被上诉人已经尽到了相应义务，且给予了应有的帮助。原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判。被上诉人答辩称，被上诉人病是上班期间患病的，当时厂子并未进行鉴定，原审认

被告张宏斌1991年进入原告单位工作属实，1994年元月患病之后再未去单位上班，但双方劳动关系存在未解除。根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其差额部分，故兴平市劳动争议仲裁委员会于2014年10月29日作出的兴劳仲案字（2014）054号仲裁裁决书内容合法，原告的诉请没有依据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，遂判决：驳回原告兴平密封件总公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告兴平密封件总公司承担。上诉人兴平密封件总公司上诉称，原审认定事实与判决内容自相矛盾，被上诉人张宏斌自1

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）咸中民终字第00664号上诉人（原审原告）兴平密封件总公司，住所地兴平市县门西街49号。法定代表人赵建友，该公司经理。委托代理人赵养路，陕西合天律师事务所律师。委托代理人赵旭，该公司副经理。被上诉人（原审被告）张宏斌。委托代理人吕春录。委托代理人张胜胜。上诉人兴平密封件总公司因劳动争议一案，不服兴平市人民法院（2014）兴民初字第01210号民……