劳动争议 （2015）沈中民五终字第02989号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。原告所主张的各项权利，是以原告与被告间存在劳动关系为前提。本案中，原告所提供的工作服照片复印件以及银行卡个人明细查询单不足以证明原告与被告间存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果，所以不能认定原告与被告间存在劳动关系。关于原告主张的医药费、生活费以及未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，由于原告不能证明劳动关系存在，该院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：驳回原告于海波的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告于海波负担。宣判后，上诉人于海波不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：一审认定事实有误，上诉人与被上诉人存在劳动关系，上诉人于2011年3月25日到被上诉人处从事维修工作，月工资3200元，被上诉人未与上诉人签订劳动合同，未给上诉人缴纳保险，因上诉人长期在水下作业，上诉人患上风湿病及股骨头坏死疾病，上诉人自己垫付了医疗费。一审法院认为上诉人证据不足驳回了上诉人的诉讼请求不当。请求二审法院撤销原审判决

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。原告所主张的各项权利，是以原告与被告间存在劳动关系为前提。本案中，原告所提供的工作服照片复印件以及银行卡个人明细查询单不足以证明原告与被告间存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果，所以不能认定原告与被告间存在劳动关系。关于原告主张的医药费、生活费以及未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，由于原告不能证明劳动关系存在，该院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：驳回原告于海波的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告于海

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第02989号上诉人（原审原告）：于海波。被上诉人（原审被告）：沈阳沈北水务有限公司，住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：金岭，该公司董事长。委托代理人：李钢，辽宁同宇律师事务所律师。上诉人于海波因与被上诉人沈阳沈北水务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第04886号民事判决书，向本院提起上诉……