劳动争议 （2017）渝04民终904号

本案争议的焦点：一是张羽洪与登峰公司是否存在劳动关系；二是若存在劳动关系，劳动关系存续期间如何认定。一、关于张羽洪与登峰公司是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，张羽洪主张与登峰公司存在劳动关系，举示了登峰公司为其缴纳工伤保险的《个人缴费明细》。登峰公司认

本案争议的焦点：一是张羽洪与登峰公司是否存在劳动关系；二是若存在劳动关系，劳动关系存续期间如何认定。一、关于张羽洪与登峰公司是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝04民终904号上诉人（原审被告）：秀山登峰矿业有限公司，住所地重庆市秀山土家族苗族自治县中和街道凤栖北路146号，统一社会信用代码915002417748869330。法定代表人：宋家军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李德金，该公司职工。委托诉讼代理人：黄修建，重庆博搏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张羽洪，男，汉族，1966年1月9日……