劳动争议 （2017）鲁11民终706号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。辉煌汽车公司、王京星对双方劳动关系建立于2012年2月、王京星于2016年5月31日离开辉煌汽车公司，均无异议，予以确认。双方争议的焦点问题是：双方之间劳动关系解除的原因。在劳动关系中，作为处于优势地位的管理者，用人单位对劳动者负有管理责任，其应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，以及依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者相应处罚。用人单位未尽到上述义务或者未保留好相应证据，均是其疏于管理的表现，应承担相应的法律后果。辉煌汽车公司主张王京星系因个人原因提出辞职，未举证证明，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条的规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，辉煌汽车公司未依法为王京星缴纳社会保险，王京星以辉煌汽车公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。辉煌汽车公司、王京星对双方劳动关系建立于2012年2月、王京星于2016年5月31日离开辉煌汽车公司，均无异议，予以确认。双方争议的焦点问题是：双方之间劳动关系解除的原因。在劳动关系中，作为处于优势地位的管理者，用人单位对劳动者负有管理责任，其应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，以及依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者相应处罚

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁11民终706号上诉人（原审原告）：日照辉煌汽车服务有限公司，住所地日照经济技术开发区奎山汽车城南昌路西段，统一社会信用代码3197110069544054681-1。法定代表人：宗鹏飞，总经理。委托诉讼代理人：代世柱，日照岚山兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王京星，男，1983年6月14日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托……