劳动争议 （2017）冀02民终6184号

本案的争议焦点为：1、原告申请仲裁是否已过仲裁申请时效，有无中止、中断的事实与理由；2、原、被告间是否存在劳动关系；3、原告各项诉请有无事实理由及法律依据。原告吕国平仲裁时称2014年还在被告唐山市建设集团有限责任公司处上班，之后被无故辞退，2016年11月3日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，”劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告吕国平的仲裁申请已超过仲裁申请时效，且无中止、中断的情形，故依法应当驳回原告的诉讼请求。综上所述，原告吕国平的仲裁请求已超过仲裁申请时效，且无中止、中断的情形，故对原告的诉讼请求依法驳回。依照最高人民法院

本案的争议焦点为：1、原告申请仲裁是否已过仲裁申请时效，有无中止、中断的事实与理由；2、原、被告间是否存在劳动关系；3、原告各项诉请有无事实理由及法律依据。原告吕国平仲裁时称2014年还在被告唐山市建设集团有限责任公司处上班，之后被无故辞退，2016年11月3日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，”劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终6184号上诉人（原审原告）：吕国平，男，1959年2月26日生，汉族，现住唐山市。委托诉讼代理人：张秀敏（系上诉人之妻），女，1962年9月12日生，汉族，现住唐山市。被上诉人（原审被告）：唐山建设集团有限责任公司。法定代表人：许……