劳动争议 （2017）新02民终441号

劳动者的合法权益应当得到法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，2015年5月15日，禹新公司与张晓东签订的《劳动合同书》，约定张晓东从事泵工工作，每月5日按时发放工资，月工资为3000元；2015年8月26日，经口头协商被告被调整至管理岗位，月工资调整至8000元。双方对该部分事实予以确认。双方经口头协商对书面合同中岗位及工资进行变更，且双方已经按变更后的内容履行，应当认定变更约定的内容合法有效。2016年，禹新公司称因张晓东原因导致公司经济受损，口头对张晓东的工作岗位进行调整并降低月工资标准，张晓东对此不予认可，禹新公司申请出庭的证人所作的证言称对张晓东的工作职责范围不清楚、对工资是否存在调整不清楚。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的

劳动者的合法权益应当得到法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，2015年5月15日，禹新公司与张晓东签订的《劳动合同书》，约定张晓东从事泵工工作，每月5日按时发放工资，月工资为3000元；2015年8月26日，经口头协商被告被调整至管理岗位，月工资调整至8000元。双方对该部分事实予以确认。双方经口头协商对书面合同中岗位及工资进行变更，且双方已经按变更后的内容履行，应当认定变更约定的内容合法有效。2016年，禹新公司称因张晓东原因导致公司经济受损，口头对张晓东的工作岗位进行

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新02民终441号上诉人（原审原告）：克拉玛依禹新工程建设有限责任公司，住所地：克拉玛依市光明西路副15号。统一社会信用代码：。法定代表人：马兆新，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王晓黎，新疆惠和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张晓东，男，汉族，1969年12月7日出生，无业，住甘肃省武威市，公民身份号码：。上诉人克拉玛依禹……