劳动争议 （2021）粤13民终651号

及判决：关于原、被告之间是否存在事实劳动关系方面。谁主张谁举证，是民事诉讼的一项基本原则。当事人对自己提出的主张，有责任提供足够相关证据予以证明。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用表；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，虽然原告提供了特种作业操作证，但该证中并无加盖被告印章，不能证实原告与被告存在劳动关系，且原告并未提交被告向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，用于证实原、被告双方之间存在劳动关系。原告提供的“考勤表总汇”、“建筑工地施工人员花名册”加盖的是被告“海粤名庭二期”项目专用章，表格记载的工作人员姓名及相关信息均为电子打印档，但原告姓名及相关信息栏为手工补填，且填写内容

及判决：关于原、被告之间是否存在事实劳动关系方面。谁主张谁举证，是民事诉讼的一项基本原则。当事人对自己提出的主张，有责任提供足够相关证据予以证明。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用表；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终651号上诉人(原审原告)：罗华松，男，汉族，住贵州省桐梓县。被上诉人(原审被告)：海力控股集团有限公司，住所地：江西省南昌市南昌县。法定代表人：卜某1。委托诉讼代理人：厉成昆，男，该公司员工。上诉人罗华松因与被上诉人海力控股集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院(2020）粤1391民初16号民事判决，……