劳动争议 （2017）浙01民终4154号

王如水自2008年11月起与绿逸公司存在劳动关系，绿逸公司自2009年2月起为王如水参加社会保险，并缴纳社会保险费，绿逸公司按月通过银行发放王如水工资，以上事实客观真实。关于王如水主张绿逸公司自2008年11月7日起拖欠王如水每月5000元共52个月工资260000元和自2008年11月至2013年3月离职补贴75000元的诉请是否客观真实问题。原审法院认为工资是用人单位对劳动者付出劳动的对价，工资是劳动关系中的核心之核心，《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者的工资保护均予以了明确的规定。《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王如水作为劳动者付出劳动的对价是为了取得劳动报酬，以保证正常的家庭生活所需。作为合乎常理的劳动者，在用人单位确有拖欠工资的情形下均会及时主张权利，以保护其自身劳动获得劳动报酬的合法利益。本案王如水作为企业的高层副总，在绿逸公司按月发放其他员工工资且不存在拖欠，并在2012年12月底已知悉绿逸公司非正常经营，公司资产被法院查封及绿逸公

王如水自2008年11月起与绿逸公司存在劳动关系，绿逸公司自2009年2月起为王如水参加社会保险，并缴纳社会保险费，绿逸公司按月通过银行发放王如水工资，以上事实客观真实。关于王如水主张绿逸公司自2008年11月7日起拖欠王如水每月5000元共52个月工资260000元和自2008年11月至2013年3月离职补贴75000元的诉请是否客观真实问题。原审法院认为工资是用人单位对劳动者付出劳动的对价，工资是劳动关系中的核心之核心，《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者的工资保护均予以了明确的规定。《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定用人

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终4154号上诉人（原审原告）：王如水，男，1956年10月31日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区，委托诉讼代理人：张鑫，浙江五前律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州绿逸置业有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区靖江街道办事处内。法定代表人：阮连忠。上诉人王如水与被上诉人杭州绿逸置业有限公司（以下简称绿逸公司）劳动争议一案，因不服杭州……