劳动合同纠纷 （2017）沪01民终520号

关于2016年1月份提成工资差额问题。来伊份公司在庭审时称2016年2月份工资中包含了该部分差额，但未提供证据予以证明，一审法院对来伊份公司的主张不予采纳，因来伊份公司对仲裁裁决金额无异议，一审法院予以确认。关于来伊份公司是否构成违法解除的问题，虽然来伊份公司处在2015年10月份发生了会员生日券套现事件，给公司造成了一定损失，但来伊份公司并未提供证据证明陈金梅参与了该事件。故来伊份公司解除劳动合同构成违法解除，应当支付陈金梅违法解除劳动合同赔偿金。经计算，来伊份公司应支付陈金梅违法解除劳动合同赔偿金57,200元（4,400×6.5×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，一审法院判决：一、上海来伊份食品连锁经营有限公司于判决生效之日起十日内支付陈金梅2016年1月1日至2016年1月31日期间提成工资差额2,309.15元；二、上海来伊份食品连锁经营有限公司于判决生效之日起十日内支付陈金梅违法解除劳动合同赔偿金57,200元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的

关于2016年1月份提成工资差额问题。来伊份公司在庭审时称2016年2月份工资中包含了该部分差额，但未提供证据予以证明，一审法院对来伊份公司的主张不予采纳，因来伊份公司对仲裁裁决金额无异议，一审法院予以确认。关于来伊份公司是否构成违法解除的问题，虽然来伊份公司处在2015年10月份发生了会员生日券套现事件，给公司造成了一定损失，但来伊份公司并未提供证据证明陈金梅参与了该事件。故来伊份公司解除劳动合同构成违法解除，应当支付陈金梅违法解除劳动合同赔偿金。经计算，来伊份公司应支付陈金梅违法解除劳动合同赔偿金57,200元（4,400×6.5×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终520号上诉人（原审原告）：上海来伊份食品连锁经营有限公司，住所地上海市松江区沪松公路1399弄68号。法定代表人:郁瑞芬,董事长。委托诉讼代理人：吴娟兰，该公司工作人员。委托诉讼代理人：郭浩，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：陈金梅，女，1969年12月5日生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：顾超，上海诚至信律师事务所律师。……