劳动争议 （2019）京03民终8906号

汉联餐饮公司主张于青工作懈怠给汉联餐饮公司造成损失，并自行成立公司，但汉联餐饮公司向于青发出的离职通知书中并未引述此为解除理由，仅写明解除理由为“因公司业务发展不利”，故一审法院认为汉联餐饮公司解除与于青劳动关系的行为不符合法律规定，汉联餐饮公司应支付于青违法解除劳动关系赔偿金。汉联餐饮公司提交的证据显示汉联餐饮公司每月固定向于青支付现金4969元，故一审法院认定此部分款项亦应为于青的工资，故一审法院采信于青主张的工资标准。据此计算，仲裁裁决的赔偿金数额不高于一审法院核算标准，一审法院不持异议。于青主张年休假标准为15天，但未能就既往工作年限举证，一审法院难以采信，故一审法院按照每年5天标准计算于青的未休年休假工资。汉联餐饮公司已经支付了于青20**年未休年休假工资3448.28元，还应支付于青20**年未休年休假工资差额1135.17元。判决如下：一、汉联餐饮公司于判决生效之日起七日内支付于青违法解除劳动关系赔偿金79752元；二、汉联餐饮公司于判决生效之日起七日内支付于青20**年未休年休假工资差额1135.17元；三、驳回汉联餐饮公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给

汉联餐饮公司主张于青工作懈怠给汉联餐饮公司造成损失，并自行成立公司，但汉联餐饮公司向于青发出的离职通知书中并未引述此为解除理由，仅写明解除理由为“因公司业务发展不利”，故一审法院认为汉联餐饮公司解除与于青劳动关系的行为不符合法律规定，汉联餐饮公司应支付于青违法解除劳动关系赔偿金。汉联餐饮公司提交的证据显示汉联餐饮公司每月固定向于青支付现金4969元，故一审法院认定此部分款项亦应为于青的工资，故一审法院采信于青主张的工资标准。据此计算，仲裁裁决的赔偿金数额不高于一审法院核算标准，一审法院不持异议。于青主张年休假标准为15天，但未能就既往工作年限举证，一审法院难以采信，故一审法院按照每年5天标准计

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终8906号上诉人（原审原告）：北京汉联餐饮管理服务有限公司，住所地北京市顺义区空港街道安泰大街**院**楼****605。法定代表人：王帼傑，总经理。委托诉讼代理人：姚二彩，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：于青，男，1969年11月9日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京汉联餐饮管理服务有限公司（以下简称汉联餐饮公司）因与被上诉……